心理測試檔案管理系統(tǒng)有多少人力資源方面的心理量表？
李守龍心理測試系統(tǒng)具有業(yè)內(nèi)少有的心理量表編輯功能，由此我們根本不看重有多少數(shù)量的量表，因為可以通過量表編輯功能將所需的量表添加?？梢圆豢蜌獾卣f，所有看重心理測試系統(tǒng)內(nèi)有多少數(shù)量量表的人，在我們面前只有處于被鄙視的地位。
但是，這不是說李守龍心理測試系統(tǒng)（有的人也稱為心理測試檔案管理系統(tǒng)）就沒有集成多少心理量表，事實上，我們可以依托的量表數(shù)量超過500多個。也正因為如此，我們將只看量表數(shù)量的人鄙視了2次方。
不過，尋找可用心理量表的人找我們，并不代表一定要購買李守龍心理測試系統(tǒng)才能用，我們會根據(jù)情況提供必要的幫助。這次又有一位尋找人力資源方面心理量表的朋友，找到我們尋求幫助。
這位朋友不像上次是做高考志愿填報的，而是做職業(yè)培訓(xùn)的，期望獲取跟職業(yè)選拔方面有關(guān)的心理量表，即人力資源方面的，比如職業(yè)態(tài)度，職業(yè)價值觀及組織人事管理能力方面的量表。
針對他需要的量表情況，從李守龍心理測試系統(tǒng)/心理測試檔案管理系統(tǒng)后臺查詢所集成的幾個人力資源可用的量表，并從自建的量表庫中做了檢索，對方所需要的心理量表沒有超出我們關(guān)注的范圍。當(dāng)然在現(xiàn)有的心理測試系統(tǒng)內(nèi)部所集成的人力資源方面的量表只有10多個，如果完全按照這位朋友的需要，可能還要單獨增加3-4個。
當(dāng)然這幾個量表都在量表數(shù)據(jù)庫中，只需要2-3個小時就可以集成進去。
量表我們可以提供，但怎么用，借助什么手段使用，是這位朋友再次面對的。如果單純的電子版發(fā)過去，采用打印成紙質(zhì)的，讓做職業(yè)培訓(xùn)的人做完，后面的數(shù)據(jù)怎么搜集，測評報告怎么出？所以這位朋友還是很苦惱。
剩下來就是討論用哪種方式來使用這些量表了，可以委托我們將所需的量表集成進心理測試系統(tǒng)內(nèi)部，按照云部署的心理測試檔案管理系統(tǒng)、局域網(wǎng)部署的心理測試系統(tǒng)、單機版模式的心理測試系統(tǒng)，三種模式可選。當(dāng)然，也可以自己拿著電子版的量表打印成紙質(zhì)的來使用。
其實對小公司來說，單機版心理測試系統(tǒng)也是可供選擇的模式——不要覺得單機版不能做多規(guī)模網(wǎng)絡(luò)普查，如果有這樣的認識，是因為沒有遇到李守龍。在李守龍心理測評系統(tǒng)框架內(nèi)，單機版的心理測試系統(tǒng)一樣可以做團體心理測評數(shù)據(jù)搜集。
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其實李守龍心理測試檔案管理系統(tǒng)/心理測測試系統(tǒng)有多少人力資源方面的心理量表不重要，重要的是能否根據(jù)客戶需要解決所面對的問題。因為對絕大多數(shù)朋友來說，肯定不是需要某幾個或多少個量表，而是這些特定的量表能否完成心理測評，能否拿到測評數(shù)據(jù)或獲取測評報告。
希望以后遇到只關(guān)注心理測試系統(tǒng)內(nèi)有多少數(shù)量量表的人，越來越少，而是我需要完成xxx任務(wù)，你幫我設(shè)計個解決方案。
【李守龍博文日記總第1264篇，2021-125】
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