需API對接心理測評系統(tǒng)的L老師擔(dān)心我方實力
有一定實力的公司，可能更會看中合作公司的規(guī)模。昨天需要心理測評系統(tǒng)API對接的L老師，在溝通過程中表達(dá)了自己的看法：從公開的信息看，你們是個小公司。
表達(dá)該意思，L老師真正擔(dān)心的是我方技術(shù)對接心理測評系統(tǒng)能否長久延續(xù)。
在L老師看來，有一定規(guī)模的公司提供技術(shù)服務(wù)時才能持續(xù)。能提供API對接的公司，如果因為太小出現(xiàn)意外（黃了、人員流失），到時候找不到人不說，己方要重新尋找合作方，為此要承擔(dān)更高的成本與風(fēng)險。
確實L老師看到了小微公司在當(dāng)今市場的艱難，倒閉或跑路現(xiàn)象早已屢見不鮮。其實此類問題，在所有規(guī)模公司中都存在，只是小微公司抗風(fēng)險能力更弱、更容易倒閉或散伙。
李守龍心理測評系統(tǒng)確實是由不大的團隊開發(fā)出來的。屬于科技領(lǐng)域的心理軟件開發(fā)，本身就不是靠人員數(shù)量說話的。有時候，項目團隊人員越多，反倒扯皮現(xiàn)象更會阻礙工作效率。在科技領(lǐng)域，幾個人的小團隊，若專業(yè)背景與凝聚力強悍，足以超越所謂的大公司的大團隊，這早已是個常態(tài)。奈飛（Netflix）公司3個人的小團隊，能承擔(dān)世界級的軟件開發(fā)項目。
相對于臨時組建的大公司的開發(fā)團隊，近10年間凝聚在一起的開發(fā)團隊，可能更容易為心理測評系統(tǒng)API對接提供更長的服務(wù)期。能承擔(dān)某涉密項目的飛行模擬駕駛的團隊，還有什么心理測評系統(tǒng)問題解決不了的？
所以，針對L老師擔(dān)心的團隊規(guī)模不大的問題，更應(yīng)該看看《創(chuàng)始人說》http://www.greensageproviders.com/about-1.html。
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【在心理素質(zhì)測評系統(tǒng)（http://www.greensageproviders.com/list-2-1.html）領(lǐng)域，兄弟們搞不定的找我們解決；我們解決不掉，也就不用在國內(nèi)東奔西走了?！?/span>
#心理測評系統(tǒng)# #心理量表#
【李守龍博文日記總第1774篇，心理測評2022-147】
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