心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)軟件使用的過程中，需要考慮受測(cè)者的反應(yīng)性效應(yīng)
受測(cè)者的反應(yīng)性效應(yīng)，會(huì)直接左右心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)出具結(jié)果的準(zhǔn)確性。
上午繼續(xù)跟某高校老師，進(jìn)行心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)使用注意事項(xiàng)的討論，涉及到測(cè)試準(zhǔn)確性這一問題。
如果將心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)納入到面試招錄或招聘中，不可避免地會(huì)引起受測(cè)者的反應(yīng)性效應(yīng)，這跟具有強(qiáng)烈求助需求的醫(yī)院環(huán)境中的病人接受測(cè)試是不一樣的。
反應(yīng)性效應(yīng)是指，人們意識(shí)到自己正在被觀察或被研究時(shí)行為產(chǎn)生變化，從而影響實(shí)驗(yàn)結(jié)果的現(xiàn)象。當(dāng)受測(cè)者知道參加的這次測(cè)評(píng)，結(jié)果會(huì)影響后面的招錄或招聘（關(guān)乎命運(yùn)前途時(shí)），一定會(huì)琢磨測(cè)試題目，怎樣能夠表現(xiàn)良好、更好……。這是不可避免的。
同樣的情況在醫(yī)院環(huán)境下，就不容易出現(xiàn)。因?yàn)獒t(yī)院場(chǎng)景下的心理測(cè)評(píng)，有巨大的場(chǎng)域催眠力量，受測(cè)者在此情境性更容易認(rèn)同醫(yī)生的權(quán)威。而招錄或招聘，就不是這樣了。
或許這也是所有自評(píng)量表，不適合用來做團(tuán)體普測(cè)的一大原因——反應(yīng)性效應(yīng)。
總起來說，心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)出具的測(cè)評(píng)結(jié)果（報(bào)告），其準(zhǔn)確性對(duì)所用的心理量表本身的依賴不是最重要的，而測(cè)試環(huán)境以及受測(cè)者參與測(cè)試的目的，更能直接左右測(cè)試結(jié)果。
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【李守龍博文日記總第1897篇，心理測(cè)評(píng)2023-24】
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